Psykisk arbejdsmiljø
Begrebet psykisk arbejdsmiljø opstod i 1970’erne som et led i den samfundsforandring, der blandt andet omfattede en ny tilgang til arbejdet, hvor dette blev set som en måde at realisere sig selv på og ikke bare som en måde at tjene penge på.
Psykisk arbejdsmiljø omfatter de vilkår på arbejdet, som kan påvirke medarbejderen positivt eller negativt. Det kan være arbejdstider, arbejdets organisering, arbejdstempoet, hierarkiske forhold, samarbejde, forholdet mellem ledelse og medarbejdere, meningsfuldhed, værdsættelse og arbejdsglæde.
At arbejdet giver mening og føles vigtigt, er en af de seks parametre, kaldet de 6 guldkorn, som forskere på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) mener er afgørende for, at medarbejdere trives på deres arbejde.
Konsekvenser af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er en arbejdsplads præget af konflikter, utryghed, mobning, højt fravær og stress. Ifølge undersøgelser fra bl.a. NFA giver dårligt psykisk arbejdsmiljø en lavere produktivitet og dermed en dårligere økonomi for virksomheden.