Disse vilkår betragtes som meget fleksible, hvis man sammenligner med vilkårene for fastansatte medarbejdere i mange andre lande. Og derfor fastansættes medarbejdere i Danmark, mens medarbejdere i mange andre lande må nøjes med midlertidige kontrakter. Dette går naturligvis ud over engagementet i arbejdet og loyaliteten overfor virksomheden. Og medarbejdernes loyalitet og engagement er vigtigt for virksomhedens produktivitet (se mere under ”Hvad er et godt arbejde”).
De korte opsigelsesvarsler gør, at virksomheder kan øge og reducere antallet af medarbejdere alt efter, hvor mange opgaver virksomheden har. Når medarbejderne samtidig har gode muligheder for at flytte sig derhen, hvor arbejdet er, giver det en fleksibel arbejdsstyrke.
Fleksibiliteten er dog begrænset af, at det kan være vanskeligt at flytte rent geografisk, dels pga. høje boligpriser, dels pga. at en eventuel samlever også skal skaffe nyt arbejde. Dette løses af en udbredt pendling over relativt lange afstande bl.a. muliggjort af gode skattemæssige fradragsmuligheder.